Como consecuencia de la intensa internacionalización de nuestra economía, las empresas turísticas y sus proveedores expatrian a un volumen creciente de personal, a un mayor número de países, incluso remotos y exóticos y por períodos de tiempo más prolongados. Esta situación, muy beneficiosa para nuestra economía, ha dado lugar a una problemática relevante en relación con la normativa en vigor que regula las cotizaciones de estas personas a la Seguridad Social.

En la Cámara de Comercio de Mallorca, en el marco de colaboración con el Govern balear, queremos proponer un debate constructivo sobre el tema de los trabajadores expatriados, un tema que preocupa a las empresas mallorquinas ya que sufren una cierta inseguridad jurídica en función del país al que desplazan a sus trabajadores y les cuesta diagnosticar y buscar la solución más congruente y beneficiosa en cada caso.

Esta circunstancia tiene como resultado que hay, en este momento, cuadros técnicos, directivos intermedios y altos directivos españoles en el exterior, que se encuentran por miles en situación de incertidumbre y agravio comparativo.

El trabajador expatriado puede acogerse a convenios bilateras firmados por España con otros países o a convenios especiales de la Seguridad Social española, así como a convenios para emigrantes. El problema principal son los países con los que España no tiene convenios firmados.

Ponente

D. José Antonio Fernández de Alarcón Roca – abogado, socio fundador de MONLEX, secretario de la Asociación de Inversores Hoteleros de Ámbito Internacional (Inverotel).